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管委会推进干部职工能上能下实施细则
来源: | 作者:pmo808b2c | 发布时间: 2018-09-11 | 489 次浏览 | 分享到:

第一条  根据《勉县推进领导干部能上能下实施细则(试行)》等有关规定,结合我委实际,制定本办法。  

第二条  本实施细则重点解决干部职工在推进园区建设中履职不力、工作平庸、不适宜担任现职和不能适应管委会工作要等能下的问题,大力营造尚实干、敢作为、勇担当的良好氛围。涉及违纪违法的,按照党纪政纪规定和有关法律法规办理。

第三条  推进干部职工能上能下,主要通过不胜任岗位调整、工作不力调整、不适应担任现职调整、不能正常履职调整4个方面疏通下的渠道。调整方式主要有调整岗位、调离园区管委会、建议组织部门改任非领导职务、建议纪检部门免职和降低职级等。

第四条  推进干部职工能上能下,必须坚持实事求是、客观公正,人岗相适、人尽其才,权责一致、党政同责,于法周延、于事简便的原则。

第五条  推进干部职工能下,以组织、人事部门平时工作研判情况为基础,以考核部门年度目标责任考核为基本依据,综合运用园区发展情况、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、党的建设、作风建设、干部自身纪律遵守情况等方面工作认定结果进行调整。  

第五条  依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为:  

(一)年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在30%以上,且不称职得票率超过15%的领导干部;

(二)年度考核结果为不合格等次,或者连续两年为基本合格等次的干部职工。

第六条 依据脱贫攻坚绩效考核结果进行问责追责的情形为:  

(一)未完成年度计划任务的包村第一书记;

(二)脱贫攻坚绩效考核连续两年被评为一般等次,或者当年被评为较差等次的脱贫攻坚分管领导、驻村工作队队长。   

第七条  由于身体健康、工作能力等原因,本人主动提出不再担任现职的领导干部,按照有关程序及时调整。  

第八条  调整后的领导干部,影响期满后,德才表现和工作实绩突出,因工作需要经考察符合任职条件的,可以提拔任职。  

第九条  本办法由勉县循环经济产业园管委会解释,具体解释工作由综合局承担。  

第十条  本办法自印发之日起试行。


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